Aujourd’hui, impossible de parler de performance sans évoquer la RSE et le bien-être au travail. Ces deux leviers, parfois considérés comme secondaires, sont désormais au cœur des attentes des collaborateurs et des clients.
Car soyons honnêtes : qui souhaite travailler dans une entreprise qui néglige l’humain ou l’environnement ? Les collaborateurs recherchent des organisations engagées, responsables et tournées vers l’avenir. Et c’est précisément ce que permet l’alliance entre RSE et bien-être au travail : créer un cercle vertueux où performance, attractivité et satisfaction se renforcent mutuellement.
Quand l’engagement paie (au sens propre) 💸
Les études le montrent : investir dans le bien-être et la RSE, c’est aussi investir dans la performance.
- Les salariés heureux sont en moyenne 12 % plus productifs.
- Les entreprises qui s’engagent réellement dans la RSE constatent jusqu’à 43 % de réduction de l’absentéisme.
- Et selon le cabinet Deloitte, chaque euro investi dans la santé mentale au travail génère 4,2 € de retour en productivité, fidélisation et engagement.
Ces chiffres parlent d’eux-mêmes : prendre soin de ses équipes n’est pas un coût, mais un levier de croissance durable. Pour en savoir plus sur le sujet, voici un article digital recruiters.
« Prenez soin de vos collaborateurs, ils prendront soin de votre entreprise » Richard Branson
Le rôle de Five a Day dans ce duo gagnant 🤝
Nos pauses conviviales et nos animations bien-être s’inscrivent dans une démarche responsable et humaine. Elles nourrissent le bien-être physique et mental des collaborateurs tout en reflétant les engagements RSE de l’entreprise. Pour en savoir plus sur nos offres, cliquez ici.
En combinant responsabilité sociétale et bien-être tangible, Five a Day contribue à renforcer la marque employeur de ses clients, tout en créant un environnement de travail agréable et épanouissant.
Nous le voyons chaque jour : créer des moments simples, conviviaux et responsables au bureau n’est pas seulement agréable… c’est un véritable moteur d’engagement et de performance collective.
